Coaching Guide – Del 2
Anden del
Principper for effektiv coaching
En klar definition af coaching giver dig et godt helikopterblik. Det giver dig en klar idé og et godt overblik, hvad coaching er, og hvad coaches gør.
Men en definition er kun begyndelsen hvis du gerne vil være en af de bedste coaches…
Der findes utallige coaching principper, og hvis du prøver at følge dem alle, især i starten, vil du ende med at blive overvældet, frustreret og klar til at give op. Og det skal vi ikke hen imod.
I denne anden del af coaching guiden udforsker vi 3 principper for effektiv coaching.
Disse er must-have indsigter, der understøtter og motiverer dig i din rolle som coach.
Hvad er coachens største motivatorer?
Ifølge en undersøgelse blandt 140 coaches fra Harvard Business Review er de 3 største motivatorer der får en coach til at føle sig engageret følgende:
- Udvikle potentiale eller facilitere forandringer
- Fungere som klangbund for ny ideer
- Arbejde med adfærdsændringer
Det er klart, at selv i et forretningsmiljø så strækker en coach rolle sig ud over arbejdsrelaterede mål som målopnåelse, produktivitet og præstation.
“Udvikling af potentialer” og “at arbejde med adfærdsændringer” handler om individuel udvikling eller vækst.
Og det er hjertet i coaching, så lad os se nærmere på det.
3 PRINCIPPER FOR EFFEKTIV COACHING
EFFEKTIV COACHING #1: En coach´s opgave er at skabe individuel vækst.
En coach coacher ikke organisationer eller grupper.
Det handler ikke om at nå en “virksomhedsvision” eller “indtægtsmål”.
En coach coacher mennesker – basta!
Uanset hvordan man ser på det, så afhænger en gruppes, organisations, virksomheds eller samfunds succes eller fiasko kun af ét element: Mennesker.
Det er derfor at en coach skal fokusere på at vejlede, styrke og støtte individer til at være deres allerbedste selv, de kan være.
Derved kan de vokse, og forbedre og opgradere deres følelsesmæssige, mentale og endda fysiske færdigheder.
En god coach kan tilpasse deres coachingstil til at arbejde med grupper og derefter bore ned, så de virkelig kan forbinde og gøre en indvirkning på hver enkelt i gruppen.
Når en coach gør dette godt, kan store mål, selv massive mål i moonshot-stil, opnås.
Og de skøre præstationer, der ikke er af denne verden, vil også begynde at finde sted.
EFFEKTIV COACHING #2: En coach tror på, at hver enkelt person kan opnå deres højeste potentiale.
En virkelig god coach tror på, at med den rette vejledning og støtte har hver eneste person på jorden potentialet til at nå deres største, modigste, vildeste mål og drømme.
En god coach tror på dette ned til deres sjæl. Det er en del af grunden til de skaber så gode resultater for deres klienter med effektiv coaching.
Uanset hvor meget eller hvor lidt en person har opnået, så skal en coach have evnen til at se, hvor langt og hvor højt deres klient kan komme. Endda før klienten selv kan se toppen af bjerget på egen hånd.
Din klient har brug for, at du tror på dem, selv når de ikke tror på sig selv.
Forfatteren Ken Poirot siger: “Der er ingen større magt og støtte, du kan give nogen, end at se dem i øjnene og med oprigtighed og overbevisning sige: ‘Jeg tror på dig.”
Dette er helt rigtigt.
Din store tillid og tro på, hvad dine kunder kan gøre, opnå og opleve, vil give dem næring gennem de hårde tider og hjælpe dem med at komme til toppen.
EFFEKTIV COACHING #3: At være coach er en livslang læringsproces.
For at kunne yde effektiv coaching så er en professionel coach er altid i “læringstilstand”. De holder aldrig op med at lede efter måder at opgradere sig selv på, hvem de er som mennesker og som coach.
Denne coaching læringstilstand kan summeres op i disse tre spørgsmål:
SPØRGSMÅL 1
Hvordan kan jeg forbedre mine coachingfærdigheder i dag?
SPØRGSMÅL 2
Hvordan kan jeg skabe hurtigere og bedre resultater for mine klienter?
SPØRGSMÅL 3
Hvordan kan jeg være et bedre menneske end jeg var i går?
Hvordan kommer du videre med effektiv coaching?
Start med at lave en liste over hurtige handlinger der er hurtige og nemme for at få mere effektiv coaching:
Styrkelse af princip 1: En coachs opgave er at udvikle individuel vækst.
Eksempel: Tilføj dette på din pauseskærm eller i din kalender for at have det som en påmindelse hver dag.
Styrkelse af princip 2: Enhver person på jorden har potentialet til at nå deres største drømme og mål.
Eksempel: læs motiverende bøger af en om det fantastiske vi mennesker kan opnå.
Forpligt dig til princip #3: Livslang læring
Eksempel: Læs, tilmeld dig et onlinekursus eller se videoer for hurtigt og effektivt at opgradere dine coachingfærdigheder. Eller tag en coach overbygning.
Fremadrettet…
Når du arbejder videre med disse tre principper, kommer du tættere på at besvare spørgsmålet: Hvad er coaching?
At udvikle din individuelle vækst, tro på menneskers potentiale og forpligte dig selv til livslang læring, er alle vigtige facetter af coaching. Af det at være en professionel og meget kompetent coach.
En vigtig bemærkning
Et andet aspekt af coaching, som ofte overses, men som du måske står over for en gang imellen, er at folk ser på terapi og coaching som én og samme.
For effektivt at aflive disse myter, så er det vigtigt for dig som coach også at forstå forskellen mellem de to – coaching og terapi.
Det er vigtigt at forstå at ikke alle, der ønsker hjælp til at leve et bedre liv, har en psykisk lidelse og har brug for en terapi.
En coach hjælper dig med at nå dine mål gennem at realisere dit potentiale. En coach er en forstærker, der vejleder, styrker og støtter enkeltpersoner.
Læs mere om ProCoach Academy e-learning: